依性別工作平等法第 34 條第 1 項之規定,受僱者發現雇主違反性別工作平等法中有關禁止性別歧視之規定,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關之處分有異議時,得向下列何者提出審議之申請?
A10 日內向地方法院申請審議
B10 日內向目的事業主管機關申請審議
C10 日內向地方主管機關性別工作平等會申請審議
D10 日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
性工法 §34 II 明定：對地方主管機關之處分有異議，得於 10 日內向中央主管機關（勞動部）性別工作平等會申請審議，層級正確且符合法條文字。
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
新婚之甲女至某電商公司求職，面試時，該公司之面試官詢問甲女未來是否有懷孕的計畫，…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 112 年 · 第 29 題
下列有關性別歧視之禁止，何者錯誤？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 109 年 · 第 29 題
甲男平日皆著褲裝上班，後因醫師建議其表現自我而開始著裙裝上班，同事對於甲男的改變…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 109 年 · 第 16 題
受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 107 年 · 第 30 題
