受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時效，下列何者正確？
A自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同正確答案
B自請求權人知有損害及賠償義務人時起，1年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾2年者，亦同
C自請求權人離職後，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同
D無時效之規定
答案與詳解
為什麼答案是 A
完全符合性別工作平等法第30條規定：短期時效2年（自知有損害及賠償義務人時起），長期時效10年（自行為時起），雙軌並行、擇一先到即消滅。
考點：2年/10年雙軌時效考點：時效年限錯置考點：起算點偷換考點：時效存在與否
載入中…
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