受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時效，下列何者正確？
A自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同正確答案
B自請求權人知有損害及賠償義務人時起，1年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾2年者，亦同
C自請求權人離職後，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同
D無時效之規定
答案與詳解
為什麼答案是 A
自知有損害及賠償義務人時起2年、自行為時起逾10年不行使即消滅，與民法侵權行為時效架構一致，為正確規定。
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