新婚之甲女至某電商公司求職，面試時，該公司之面試官詢問甲女未來是否有懷孕的計畫，並告知該公司之勞動契約中有約定受僱者若有懷孕之情事時，即應離職。有關該項規定之敘述，下列何者正確？
A該項約定會違反性別工作平等法，且該約定無效正確答案
B該項約定屬於契約自由之範圍，並不會違反性別工作平等法
C公司於面試時有事先告知該項約定，故該項約定不會違反性別工作平等法
D該項約定會違反性別工作平等法，雇主會被處以罰鍰，然該約定屬於契約自由之範圍，故依然為有效
答案與詳解
為什麼答案是 A
性別工作平等法第11條明定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定勞工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時應行離職，違反者該約定「無效」，雇主並可處罰鍰。
考點：性平法第11條考點：契約自由界限考點：告知不補正違法考點：無效+罰鍰雙重效果
載入中…
