下列有關性別歧視之禁止，何者錯誤？
A雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用等，不得因性別而有差別待遇，即使該工作性質僅適合特定性別者亦同正確答案
B雇主為受僱者舉辦教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇
C雇主為受僱者提供各項福利措施，不得因性傾向而有差別待遇
D雇主對受僱者之退休、資遣、離職、解僱，不得因性別而有差別待遇
答案與詳解
逐選項解析
A雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用等，不得因性別而有差別待遇，即使該工作性質僅適合特定性別者亦同法定例外✓ 正確
這是題目要選的「錯誤」答案。性別工作平等法第7條但書明定：工作性質僅適合特定性別者，為例外可差別待遇。例如女性更衣室清潔員限女性，並非違法歧視。
B雇主為受僱者舉辦教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇教育訓練平等✕ 錯誤
正確。性別工作平等法第8條規定，雇主辦理教育、訓練或類似活動不得性別歧視，且無「工作性質」之例外，故此敘述完全正確。
C雇主為受僱者提供各項福利措施，不得因性傾向而有差別待遇✕ 錯誤
D雇主對受僱者之退休、資遣、離職、解僱，不得因性別而有差別待遇✕ 錯誤
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