李主任擔任公司人資部門的主管，近日正規劃公司新進員工的招募工作，欲嚴格並謹慎甄選能在各部門發揮最大績效的員工，李主任在挑選甄選用測驗工具時，最需要考慮下列何種效度？
A建構效度
B統計效度
C預測效度正確答案
D專家效度
答案與詳解
為什麼答案是 C
預測效度屬效標關聯效度，指測驗分數能預測「未來」效標表現。李主任希望甄選出「未來績效最大」的員工，正是典型預測效度應用情境。
考點：建構效度考點：假名詞考點：預測效度考點：內容效度
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預測效度屬效標關聯效度，指測驗分數能預測「未來」效標表現。李主任希望甄選出「未來績效最大」的員工，正是典型預測效度應用情境。
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