許多公司在招募新人時，都會設計讓他們經歷一些頗為嚴格的篩選程序。這些程序除了有助於優秀人才的選拔之外，也利用下列何種認知失調典範 （paradigms of cognitive dissonance） 來影響新進人員更重視這份工作？
A勞力合理典範（effort justification paradigm）正確答案
B決策後失調典範（post-decisional dissonance paradigm）
C誘發順從典範（induced compliance paradigm）
D自我知覺典範（self-perception paradigm）
答案與詳解
