巴納德（Chester I. Barnard）認為組織是一種由「共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」構成的互動系統，其中人員「貢獻心力意願」的產生與下列何者有關？
A社會動態的平衡
B貢獻與滿足的平衡正確答案
C系統與環境的平衡
D貢獻與經濟的平衡
答案與詳解
為什麼答案是 B
巴納德主張員工貢獻心力的意願，來自組織給予的誘因（滿足）與其付出（貢獻）能否平衡，即「貢獻—滿足平衡論」，是誘因理論的基礎。
考點：名詞誤用考點：貢獻滿足平衡考點：理論混淆考點：範圍誤導
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巴納德主張員工貢獻心力的意願，來自組織給予的誘因（滿足）與其付出（貢獻）能否平衡，即「貢獻—滿足平衡論」，是誘因理論的基礎。
