雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作,若有特定事由,中央主管機關應不予核發聘僱許可。下列何者並非此類事由?
A給予外國人高於基本工資之待遇正確答案
B曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物
C於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料
D因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實
A正確答案
本題測驗就業服務法不予核發聘僱許可之事由,給予高於基本工資之待遇非屬法定禁止事由,故選A。
為什麼答案是 A
給予外國人高於基本工資之待遇並非就業服務法第54條規定不予核發聘僱許可之事由,屬合法行為,故為本題正確答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 本題測驗就業服務法不予核發聘僱許可之事由,給予高於基本工資之待遇非屬法定禁止事由,故選A。
檢視選項,B、C、D皆為就業服務法第54條明定不予核發許可之消極事由,A為合法甚至有利之待遇,非屬禁止事由。
逐選項分析
A✓ 正確
給予外國人高於基本工資之待遇並非就業服務法第54條規定不予核發聘僱許可之事由,屬合法行為,故為本題正確答案。
B✕
依就業服務法第54條第1項第8款規定,曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物,中央主管機關應不予核發許可。
C✕
依就業服務法第54條第1項第11款規定,於辦理聘僱外國人相關事項提供不實或失效資料,中央主管機關應不予核發許可。
D✕
依就業服務法第54條第1項第6款規定,因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件經查證屬實,中央主管機關應不予核發許可。
就業服務法不予核發聘僱許可事由(第54條第1項節錄)
| 款次 | 事由內容 |
|---|
| 第6款 | 因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實 |
| 第8款 | 曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物 |
| 第11款 | 於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料 |
考生可能誤以為給予外國人較高薪資會排擠本國人就業或違反平等待遇,但高於基本工資屬合法且有利於外籍勞工之條件,並非法定不予核發許可之消極事由。
入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編) 相關題目