公務人員的升遷與獎懲以個人的知識、能力和績效為標準，此種制度稱為：
A功績制正確答案
B年資制
C市場機制
D特任制
答案與詳解
逐選項解析
A功績制✓ 正確
B年資制✕ 易錯陷阱
年資制以服務年資長短作為升遷標準，重資歷輕績效，常被批評造成「多做多錯、少做少錯」的消極心態，與題幹強調能力績效不符。
C市場機制✕ 錯誤
市場機制是經濟學概念，透過供需決定資源配置，與公部門人事制度無關，屬明顯誤導選項。
D特任制✕ 錯誤
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