有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
A工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之正確答案
B工資應全額直接給付勞工
C雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
D雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
答案與詳解
逐選項解析
A工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之✓ 正確
B工資應全額直接給付勞工✕ 錯誤
正確。勞基法第22條第2項明文「工資應全額直接給付勞工」，這是保障勞工即時取得完整工資的核心條款，避免雇主透過第三人發薪或巧立名目扣款。
C雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用✕ 錯誤
正確。勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，若勞工確有賠償責任，應另循法律途徑求償，不得直接從薪水扣抵。
D雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資✕ 錯誤
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