某科技公司在景氣下滑時，與員工工會協商削減獎金與暫停晉升，換取「不裁員承諾」；1年後公司業績回升，但管理層未恢復獎金制度，並以「需再觀察市場」為由延後調薪，導致部分員工離職。若以「心理契約(Psychological Contract)」理論分析，下列何項敘述最符合員工心理狀態？
A員工經歷交易型契約破裂(Transactional Breach)，因物質報酬未被履行
B員工經歷關係型契約破裂(Relational Breach)，因長期互信與承諾遭破壞正確答案
C員工出現制度性承諾下降(Continuance Commitment)，因工作成本提高
D員工出現組織認同下降(Organizational Identification)，因工作角色模糊
答案與詳解
