下列有關性別工作平等法適用對象之敘述,何者錯誤?
A公務人員與教育人員適用性別工作平等法,惟公務人員與教育人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定
B雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者,除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外,亦適用性別工作平等法
C軍職人員因其工作之特殊性,不適用性別工作平等法之規定正確答案
D實習生於實習期間遭受性騷擾時,適用性別工作平等法之規定
C正確答案
性別工作平等法適用範圍廣,軍公教皆適用,僅申訴程序另依人事法令,軍職人員並未被排除。
為什麼答案是 C
錯誤敘述,即為本題答案。軍職人員依性平法第2條仍適用本法,僅申訴救濟程序依軍人人事法令辦理,並非完全排除。這是最常見的混淆陷阱。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 性別工作平等法適用範圍廣,軍公教皆適用,僅申訴程序另依人事法令,軍職人員並未被排除。
看到「某類人員不適用性平法」幾乎都是錯的,性平法採廣泛適用原則。
逐選項分析
A✕
正確敘述。性別工作平等法第2條明定公務人員、教育人員及軍職人員均適用本法,但申訴、救濟及處理程序依各該人事法令辦理,屬程序分流設計。
B✕
正確敘述。依性平法第2條,雇主依勞基法招收之技術生及準用技術生規定者均適用本法,但建教生另有建教生權益保障法特別規定,故排除適用。
C✓ 正確
錯誤敘述,即為本題答案。軍職人員依性平法第2條仍適用本法,僅申訴救濟程序依軍人人事法令辦理,並非完全排除。這是最常見的混淆陷阱。
D✕
正確敘述。性平法第2條第2項明定實習生於實習期間遭受性騷擾時,準用本法相關規定,保障實習生職場人格尊嚴。
性別工作平等法適用對象一覽
| 對象 | 是否適用 | 特別規定 | 備註 |
|---|
| 一般受僱者 | ✅ 適用 | 全面適用 | 原則適用對象 |
| 公務人員 | ✅ 適用 | 申訴依公務人員法令 | 程序分流 |
| 教育人員 | ✅ 適用 | 申訴依教育人員法令 | 程序分流 |
| 軍職人員 | ✅ 適用 | 申訴依軍人法令 | ⚠️常考陷阱 |
| 技術生 | ✅ 適用 | 含準用技術生 | 勞基法招收者 |
| 建教生 | ❌ 不適用 | 依建教生權保法 | 特別法優先 |
| 實習生(性騷擾) | ✅ 準用 | 實習期間保護 | 111年修法重點 |
陷阱在於把「申訴程序分流」誤認為「完全不適用」。軍公教人員在實體權利上都受性平法保障,只是出問題時走各自的人事申訴管道。C 選項「不適用」是典型偷換概念,將程序上的差異誇大成實體排除。
法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文) 相關題目