共 8 類科共用卷

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法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)111 年第 5 題單選題

關於原住民族工作權保障法規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾100人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一，下列敘述何者錯誤？

A此為立法者對原住民所為之優惠性差別待遇

B此規定將影響得標廠商之營業自由

C此規定符合憲法增修條文第10條保障原住民地位之精神

D此規定違反憲法第7條平等原則之要求正確答案

答案與詳解

正確答案

原住民族工作權保障法的僱用比例規定，是合憲的優惠性差別待遇，不違反平等原則。

A此為立法者對原住民所為之優惠性差別待遇✕ 錯誤

正確敘述。立法者為扶助弱勢族群（原住民），給予優於一般人的保障，屬於典型的「優惠性差別待遇」(affirmative action)，釋字 719 號明白肯認此性質。

B此規定將影響得標廠商之營業自由✕ 錯誤

正確敘述。強制廠商必須僱用特定比例的原住民，確實限制了廠商自由選擇員工、自由經營的營業自由（憲法第 15 條工作權／財產權衍生）。釋字 719 號也承認此點。

C此規定符合憲法增修條文第10條保障原住民地位之精神✕ 錯誤

D此規定違反憲法第7條平等原則之要求✓ 正確

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