根據員工在一系列模擬管理任務的表現，來挑選具有高度管理潛能的員工，這是屬於何種方法？

評鑑中心透過一系列模擬管理任務（籃中演練、角色扮演、無領導者小組討論等），由多位評鑑員觀察員工行為，預測其管理潛能，是甄選與發展管理人才的標準方法。