下列何者是從霍桑實驗結果所得到對組織員工效率提升所強調的重點？

霍桑實驗（梅堯 Mayo 主持）發現：員工受重視、被尊重時士氣與產量提升，心理與社會因素比物質條件更關鍵，確立「社會人」概念與人群關係學派。