關於勞工出勤紀錄，下列敘述何者錯誤？
A雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年
B勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕
C出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至小時為止正確答案
D出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行
答案與詳解
C
正確答案
勞工出勤紀錄應保存5年，且須逐日記載至「分鐘」為止，非小時。
為什麼答案是 C
依勞動基準法規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止，而非「小時」。敘述錯誤，為本題應選答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞工出勤紀錄應保存5年，且須逐日記載至「分鐘」為止，非小時。
秒殺技巧
看到「至小時為止」直接抓錯，出勤紀錄必須精確到「分鐘」，否則無法精確計算加班費。逐選項分析
A✕
依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。敘述正確，故不選。
B✕
依勞動基準法規定，勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。敘述正確，故不選。
C✓ 正確
依勞動基準法規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至「分鐘」為止，而非「小時」。敘述錯誤，為本題應選答案。
D✕
依勞動事件法規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。敘述正確，故不選。
勞工出勤紀錄相關規定
| 項目 | 規定內容 | 相關法規 |
|---|---|---|
| 保存年限 | 5年 | 勞基法第30條第5項 |
| 記載精度 | 逐日記載至「分鐘」為止 | 勞基法第30條第6項 |
| 勞工申請 | 申請副本或影本時，雇主不得拒絕 | 勞基法第30條第6項 |
| 出勤推定 | 推定於該時間內經雇主同意而執行職務 | 勞動事件法第38條 |
陷阱提醒
考生容易忽略出勤紀錄的精確度要求，誤以為記到「小時」或「半小時」即可，實際上為了保障勞工加班費權益，勞基法明文規定須記載至「分鐘」。