下列有關於委任與承攬之說明，何者錯誤？

A委任重在事務之處理，承攬則重在工作之完成

B若契約未另有訂定，有償受任人負具體輕過失之責，承攬人則負抽象輕過失之責正確答案

C受任人應依委任人之指示處理委任事務，承攬人提供勞務則具有獨立性

D受任人未必受有報酬，承攬人則必受有報酬

答案與詳解

正確答案

委任與承攬差異：委任重處理、承攬重完成；有償受任人負抽象輕過失，非具體輕過失。

本題要選錯誤者，此即答案。民法第535條規定：受任人處理委任事務，應依委任人指示，並與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。故有償受任人負「抽象輕過失」（善良管理人），無償才負「具體輕過失」，敘述顛倒。

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Pro · 無限

重點　委任與承攬差異：委任重處理、承攬重完成；有償受任人負抽象輕過失，非具體輕過失。

秒殺技巧

記憶口訣：有償＝抽象輕過失（客觀高標準），無償才是具體輕過失（與處理自己事務同一注意）。

A✕

正確敘述。委任契約之標的為「事務之處理」（民法第528條），承攬則以「一定工作之完成」為標的（民法第490條），此為兩者最根本之區別。

B✓ 正確

C✕

正確敘述。民法第535條明定受任人應依委任人指示處理事務；而承攬人在完成工作過程中，對工作方法、進度有獨立裁量權，不受定作人指揮監督，此為承攬與僱傭、委任之重要區別。

D✕

正確敘述。委任契約得為有償或無償（民法第547條參照，未約定報酬依習慣或性質應給與者才給）；承攬則以報酬為契約要素（民法第490條），必為有償契約。

陷阱提醒

B 選項將「有償」與「無償」受任人的注意義務故意對調。考選部最愛玩這招！正確邏輯是：收錢辦事標準高（善良管理人＝抽象輕過失），沒收錢幫忙標準低（與處理自己事務同一注意＝具體輕過失）。看到「有償」配「具體輕過失」直接打叉。