普考-財稅行政民法概要114 年第 10 題單選題
下列關於僱傭之敘述，依民法規定，何者錯誤？
A受僱人未經僱用人同意，不得擅自使第三人代服勞務
B僱用人縱受領勞務遲延，受僱人仍有補服勞務之義務正確答案
C受僱人因服勞務所受之損害，如非因可歸責於自己之事由所致者，僱用人縱無過失，受僱人仍得向僱用人請求賠償
D受僱人遵守規則行走於斑馬線上時，遭人闖紅燈撞擊，致須長期臥床休養。該僱傭縱訂有期限，受僱人得於期滿前終止之
B正確答案
反向題找錯誤：僱用人受領勞務遲延時，受僱人無補服勞務義務（民法第487條）。
為什麼答案是 B
民法第487條明定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人「無」補服勞務之義務，仍得請求報酬。本選項寫「仍有補服義務」顛倒法條，為錯誤敘述，即為本題答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 反向題找錯誤：僱用人受領勞務遲延時，受僱人無補服勞務義務（民法第487條）。
記口訣：「老闆拖延不領工，勞工不必補上工」→ B 錯。
逐選項分析
A✕
民法第484條規定，僱傭具專屬性，受僱人非經僱用人同意不得使第三人代服勞務，此敘述正確，非題目要選的錯誤答案。
B✓ 正確
民法第487條明定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人「無」補服勞務之義務，仍得請求報酬。本選項寫「仍有補服義務」顛倒法條，為錯誤敘述，即為本題答案。
C✕ 陷阱
民法第487條之1規定，受僱人服勞務因非可歸責於自己之事由致受損害者，得向僱用人請求賠償，且屬無過失責任，僱用人縱無過失仍須賠償，敘述正確。
D✕
依民法第489條，當事人遇有重大事由，縱定有期限仍得於期限屆滿前終止契約。受僱人因車禍須長期臥床，屬重大事由，可提前終止，敘述正確。
僱傭契約四大重點條文
| 條號 | 重點 | 關鍵字 | 本題選項 |
|---|
| 民法§484 | 專屬性，不得使他人代服勞務 | 專屬 | A |
| 民法§487 | 受領遲延→無補服義務，仍得請求報酬 | 無補服 | B (錯誤) |
| 民法§487-1 | 服勞務受損，僱用人無過失責任 | 無過失賠償 | C |
| 民法§489 | 重大事由得提前終止 | 重大事由 | D |
B 選項將民法第487條「無補服勞務義務」竄改為「仍有補服勞務之義務」，完全顛倒法條原意。此為受領遲延的核心規則：老闆不收貨（勞務），風險由老闆承擔，勞工不用事後補做，還可照領薪水。 
