在同一公務機關中，若職等相同，所承接的業務分量、責任區分，理應相當而避免勞逸不均現象。這一個原則是根據激勵理論中的那一種？
A內容理論
B增強理論
C關係理論
D公平理論正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A內容理論內容型激勵✕ 易錯陷阱
內容理論（如 Maslow 需求層次、Herzberg 雙因子）探討「什麼東西」能激勵人，聚焦個人內在需求，不處理員工間的比較問題。
B增強理論行為修正✕ 錯誤
增強理論（Skinner）強調以獎懲後果塑造行為，屬行為修正途徑，與「工作量是否相當」的比較無關。
C關係理論✕ 錯誤
D公平理論✓ 正確
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