在同一公務機關中，若職等相同，所承接的業務分量、責任區分，理應相當而避免勞逸不均現象。這一個原則是根據激勵理論中的那一種？

Adams 公平理論主張員工會比較「自己投入/報酬」與「他人投入/報酬」的比率，若不對等會產生不公平感。職等相同者工作量應相當，正是此理論的應用。