政府辦理公務人員考績的結果，通常不會運用於下列何者？
A協助工作表現不佳者，改善工作技能
B找到工作表現卓越者，列入培育發展對象
C瞭解員工工作重點和機關主要業務的關聯性
D工作表現卓越者，未來5年內無需再辦理考績正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
公務人員考績法規定每年辦理年終考績，不因表現優異而免辦。「5年內免考績」為憑空捏造，違反常年考核制度。
考點：績效改善考點：人才培育考點：目標連結考點：年年辦理
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公務人員考績法規定每年辦理年終考績，不因表現優異而免辦。「5年內免考績」為憑空捏造，違反常年考核制度。
