政府辦理公務人員考績的結果，通常不會運用於下列何者？
A協助工作表現不佳者，改善工作技能
B找到工作表現卓越者，列入培育發展對象
C瞭解員工工作重點和機關主要業務的關聯性
D工作表現卓越者，未來5年內無需再辦理考績正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A協助工作表現不佳者，改善工作技能績效改善✕ 錯誤
考績可找出績效落後者，安排訓練或輔導改善，是考績的重要功能之一。
B找到工作表現卓越者，列入培育發展對象人才培育✕ 錯誤
考績甲等或表現卓越者，常列入人才庫、培訓或升遷發展對象，屬典型運用。
C瞭解員工工作重點和機關主要業務的關聯性✕ 錯誤
D工作表現卓越者，未來5年內無需再辦理考績✓ 正確
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
