初考-一般行政行政學大意114 年第 23 題單選題
政府辦理公務人員考績的結果，通常不會運用於下列何者？
A協助工作表現不佳者，改善工作技能
B找到工作表現卓越者，列入培育發展對象
C瞭解員工工作重點和機關主要業務的關聯性
D工作表現卓越者，未來5年內無需再辦理考績正確答案
D正確答案
考績結果用於獎懲、培育、改善績效，但不會讓人免除未來考績義務。
為什麼答案是 D
公務人員考績法規定每年辦理年終考績，不因表現優異而免辦。「5年內免考績」為憑空捏造，違反常年考核制度。
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完整詳解
Pro · 無限重點 考績結果用於獎懲、培育、改善績效，但不會讓人免除未來考績義務。
看到「免除考績」「永久有效」這種絕對化敘述，幾乎都是錯的。
逐選項分析
A✕
考績可找出績效落後者，安排訓練或輔導改善，是考績的重要功能之一。
B✕
考績甲等或表現卓越者，常列入人才庫、培訓或升遷發展對象，屬典型運用。
C✕
考績過程會檢視個人工作與機關目標的連結性，有助策略性人力管理。
D✓ 正確
公務人員考績法規定每年辦理年終考績，不因表現優異而免辦。「5年內免考績」為憑空捏造，違反常年考核制度。
公務人員考績結果的運用
| 面向 | 用途 | 對象 | 舉例 |
|---|
| 獎勵 | 晉級、發獎金 | 甲、乙等 | 甲等晉一級+1個月獎金 |
| 懲處 | 留原俸級或免職 | 丁等 | 丁等免職 |
| 培育 | 列入升遷、訓練 | 優秀者 | 主管培訓 |
| 輔導 | 改善工作技能 | 績效不佳者 | 在職訓練 |
D 選項利用「表現卓越者」作誘餌，讓考生誤以為是獎勵措施。但考績是「年年辦理」的法定程序，不會因表現好就免除，這是絕對化陷阱。看到「免辦」「永久」要警覺。 
