初考-一般行政行政學大意106 年第 50 題單選題
依公務員服務法規定，公務員非依法兼任公營事業機關或公司代表官股之董事，應先如何處理？
A、B正確答案
公務員非依法兼任公營事業董事，服務法規定應『先行停職』，待免兼後復職。
為什麼答案是 A、B
正解。公務員服務法規定，公務員非依法不得兼任公營事業董事或監察人，違反者應先行停職，屬暫時停止職務行使，待解除兼職後可復職。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 公務員非依法兼任公營事業董事，服務法規定應『先行停職』，待免兼後復職。
記口訣：兼職違法 → 先『停』不是『撤』，因為停職是暫時性處分，撤職才是終結公務員身分。
逐選項分析
A✓ 正確
正解。公務員服務法規定，公務員非依法不得兼任公營事業董事或監察人，違反者應先行停職，屬暫時停止職務行使，待解除兼職後可復職。
B✕ 陷阱
撤職是公務員懲戒處分之一，效果是終結公務員身分並一定期間不得再任，屬最嚴厲處分。本題僅違反兼職規定，不至於直接撤職。
C✕
休職是舊公務員懲戒法用語（現已修法為『休職』仍存在但適用情形不同），指一定期間不執行職務但仍保有身分，並非違法兼職的處理方式。
D✕
降職（降級）屬考績或懲戒處分，指降低官等職等，與違法兼任董事的處理無關，服務法未規定違法兼職以降職處理。
公務員身分處分比較
| 類型 | 性質 | 身分 | 適用情形 |
|---|
| 停職 | 暫時性 | 仍保有 | 違法兼職、刑案偵查等 |
| 撤職 | 終結性 | 喪失 | 重大違失懲戒 |
| 休職 | 懲戒 | 暫保有 | 懲戒事由 |
| 降級 | 懲戒/考績 | 保有 | 工作失職 |
考生容易誤選 B 撤職，以為違法兼職很嚴重。但服務法設計的是『先停職 → 給機會解除兼職 → 復職』的階段性處理，撤職屬懲戒法下的最重處分，兩者層級不同不可混淆。 
