下列那位學者提出管理的「額外價值論」學說？
A泰勒（F. Taylor）
B費堯（H. Fayol）
C傅麗德（M. Follett）正確答案
D韋伯（M. Weber）
答案與詳解
C
正確答案
傅麗德（Follett）提出管理的「額外價值論」，強調團體合作產生的附加價值。
為什麼答案是 C
傅麗德被譽為「管理理論之母」，提出「額外價值論」（Law of the Situation、團體哲學），認為團體合作可創造出超過個人貢獻加總的額外價值，強調動態管理與協調。
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完整詳解
Pro · 無限重點 傅麗德（Follett）提出管理的「額外價值論」，強調團體合作產生的附加價值。
秒殺技巧
看到『額外價值論』『動態管理』『團體哲學』→ 直接選傅麗德（Follett）。逐選項分析
A✕ 陷阱
泰勒是「科學管理之父」，主張時間動作研究、差別計件工資制，代表作《科學管理原理》，與額外價值論無關。
B✕
費堯是「行政管理理論之父」，提出管理五功能（POCCC）與 14 點管理原則，屬於一般管理學派，非額外價值論。
C✓ 正確
傅麗德被譽為「管理理論之母」，提出「額外價值論」（Law of the Situation、團體哲學），認為團體合作可創造出超過個人貢獻加總的額外價值，強調動態管理與協調。
D✕
韋伯提出「官僚制度」（理想型官僚體系），強調層級節制、法規管理、專業分工，與額外價值論無關。
傳統時期四大管理學者速記
| 學者 | 代表理論 | 關鍵字 | 定位 |
|---|---|---|---|
| 泰勒 Taylor | 科學管理 | 時間動作研究、差別計件 | 科學管理之父 |
| 費堯 Fayol | 行政管理 14 原則 | POCCC 五功能 | 行政管理之父 |
| 韋伯 Weber | 官僚型模 | 層級、法規、專業 | 組織理論之父 |
| 傅麗德 Follett | 額外價值論、動態管理 | 團體哲學、協調整合 | 管理理論之母 |
陷阱提醒
考生容易把「額外價值論」誤以為是泰勒的科學管理（因為泰勒也談效率與產出）。但「額外」強調的是『團體協作產生的附加價值』，屬於傅麗德獨有概念，與泰勒個人效率觀完全不同。