初考-一般行政行政學大意106 年第 34 題單選題
政府人事管理主要的目標有四項，下列何者不在其中？
A職位分類制的建立正確答案
B工作能力的提昇
C工作生活品質的重視
D回應政務首長的政策需求
A正確答案
人事管理四大目標：能力提升、生活品質、回應政策、組織效能。職位分類是『制度手段』非『目標』。
為什麼答案是 A
職位分類制是人事管理的「制度設計」或「工具手段」，用來落實同工同酬、因事擇人，本身並非「目標」。題目問「不在其中」，故選 A。
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完整詳解
Pro · 無限重點 人事管理四大目標：能力提升、生活品質、回應政策、組織效能。職位分類是『制度手段』非『目標』。
看到「制度名稱」出現在「目標」選項中，幾乎都是陷阱！手段≠目標。
逐選項分析
A✓ 正確
職位分類制是人事管理的「制度設計」或「工具手段」，用來落實同工同酬、因事擇人，本身並非「目標」。題目問「不在其中」，故選 A。
B✕
提升公務員工作能力是人事管理核心目標之一，透過訓練、培育、考核達成，確實是四大目標之一。
C✕
重視工作生活品質 (QWL) 是現代人事管理重要目標，強調工作環境、員工福祉與身心平衡，屬四大目標之一。
D✕
回應政務首長政策需求反映人事管理的政治回應性，人事制度須支援施政推動，為四大目標之一。
政府人事管理四大目標 vs 手段
| 類別 | 內容 | 性質 | 例子 |
|---|
| 目標1 | 工作能力提升 | 目標 | 訓練進修 |
| 目標2 | 工作生活品質重視 | 目標 | 友善職場 |
| 目標3 | 回應政務首長政策需求 | 目標 | 政策執行力 |
| 目標4 | 組織效能提升 | 目標 | 績效管理 |
| 手段 | 職位分類制、品位制 | 制度工具 | 本題陷阱 |
A 選項把「制度手段」偽裝成「目標」，是目標/手段層級混淆的經典陷阱。職位分類制是達成人事目標的工具，不是目標本身。考生若沒分清楚「目的」與「方法」的層次，很容易誤選其他選項。 
