團體進行了幾次之後，領導者發現有一位成員一直不積極，每次反應充滿防衛，甚至引發其他成員的焦慮，讓團體陷入僵局，無法改善。從團體動力與心理治療的觀點，Yalom認為此時領導者最適宜的作法，下列何者正確？
A避免該成員有被遺棄的感覺，仍必須讓其繼續參與團體
B直接終止該成員繼續參與團體，並介紹其他適合的治療方式正確答案
C與團體成員討論此現象，徵詢大家的意見
D邀請該成員參加最後一次團體後，再請他離開
答案與詳解
逐選項解析
A避免該成員有被遺棄的感覺，仍必須讓其繼續參與團體團體整體利益優先✕ 易錯陷阱
為了避免被遺棄感而硬留無法獲益又干擾全體的成員，反而犧牲整個團體利益。Yalom強調領導者首要責任是維護團體整體療效，而非姑息個別成員。
B直接終止該成員繼續參與團體，並介紹其他適合的治療方式適時移除並轉介✓ 正確
當成員持續無法投入、引發團體焦慮並造成僵局，且改善無望時，Yalom認為負責任的領導者應將其移出團體，並轉介更適合的治療方式，避免傷害該成員與團體。
C與團體成員討論此現象，徵詢大家的意見避免代罪羔羊化✕ 易錯陷阱
把是否留下某成員的決定交給全體成員討論，等同公開檢視該成員，可能造成代罪羔羊化與羞辱，不符合保護成員與專業判斷的原則，並非Yalom主張的處理方式。
D邀請該成員參加最後一次團體後，再請他離開缺乏後續安排✕ 錯誤
僅讓其再參加一次後離開缺乏臨床依據，既未解決僵局，也未提供後續轉介安排，無法回應該成員的治療需求，非Yalom的建議。
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