專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療111 年第 22 題單選題
領導者正籌劃帶領人際關係主題的諮商團體，在招募的過程中，他發現有一位正在接受他個別諮商的案主也報名參與。關於領導者的處理方式，何者最適合？
A做團體前的個別評估會談，探討該案主參與團體的適配性並澄清相關議題正確答案
B與該位案主在個別諮商中討論其參與團體的適配性並澄清相關議題
C進行團體前的說明會，了解所有成員參與團體的適配性並澄清相關議題
D考量雙重關係對案主會造成負向效應，將之列為不予錄取的名單
A正確答案
案主同時接受個諮又報名團體，屬潛在雙重關係，最妥當是進行獨立的團前個別評估，澄清適配性與利益衝突，而非直接排除。
為什麼答案是 A
團體前個別評估會談是標準篩選程序，可同時評估該案主參與團體的適配性、澄清雙重關係可能的影響與界限，兼顧倫理與案主福祉，最為周延適切。
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完整詳解
Pro · 無限重點 案主同時接受個諮又報名團體，屬潛在雙重關係，最妥當是進行獨立的團前個別評估，澄清適配性與利益衝突，而非直接排除。
看到雙重關係別急著排除，先「評估＋澄清」最專業；獨立的團前評估會談最中性。
逐選項分析
A✓ 正確
團體前個別評估會談是標準篩選程序，可同時評估該案主參與團體的適配性、澄清雙重關係可能的影響與界限，兼顧倫理與案主福祉，最為周延適切。
B✕ 陷阱
在「既有的個別諮商」中討論團體適配性，等於把個諮場域與團體篩選混在一起，容易使界限模糊、影響原本個諮關係，且非中性的篩選程序，並非最適做法。
C✕
團體說明會是面向全體成員的一般性程序，無法針對此案主特殊的雙重關係與利益衝突做個別澄清，對這個特殊狀況處理不足，非最適切。
D✕ 陷阱
雙重關係並非一律禁止，而應評估是否可妥善管理。未經評估就直接排除，可能損及案主參與權益與福祉，過於武斷，不符倫理上「最小傷害＋審慎評估」原則。
潛在雙重關係的處理層次
| 做法 | 中性程度 | 能否個別澄清 | 適切度 |
|---|
| 團前個別評估(A) | 高(獨立程序) | 可 | 最適 |
| 於原個諮中討論(B) | 低(界限混淆) | 可但不中性 | 不佳 |
| 全體說明會(C) | 中 | 無法個別 | 不足 |
| 直接排除(D) | — | 未評估 | 武斷 |
考生易誤以為「雙重關係＝絕對禁止」而選D。實務倫理強調的是『評估與管理』而非一律禁止；只有在無法妥善處理、確會造成傷害時才考慮排除。題目問「最適合」，故應選進行獨立評估的A。 
