在「女性愈感覺到性別平權的職場關係，女性的工作滿意度愈高」這個研究假說中，自變項為何？

「職場關係的性別平權程度」是題目中的「原因端」，會影響工作滿意度，符合自變項定義（會影響其他變項的變項）。