許多證據顯示轉換型領導比交易型領導更為優越，下列對轉換型領導的敘述何者錯誤？
A主動監測異常的失誤與差錯，並採取對策正確答案
B延伸個人自信與成就、連接目標、喚起部屬的情緒
C能傳達高的期望，肯定員工的努力
D激發部屬、提供教育訓練與個別的關懷
答案與詳解
逐選項解析
A主動監測異常的失誤與差錯，並採取對策例外管理歸屬✓ 正確
主動監測異常失誤與差錯並採取對策，屬於交易型領導中的「主動例外管理」行為，而非轉換型領導的特徵，故本敘述錯誤，為本題答案。
B延伸個人自信與成就、連接目標、喚起部屬的情緒理想化影響力✕ 錯誤
轉換型領導透過魅力與感召延伸部屬自信、連結組織目標並喚起情緒認同，屬於「理想化影響力」與「鼓舞性激勵」之範疇，敘述正確。
C能傳達高的期望，肯定員工的努力✕ 錯誤
D激發部屬、提供教育訓練與個別的關懷✕ 錯誤
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