為避免公司內不合理的薪資結構,可採用下列那一種方法?

工作評價(Job Evaluation)透過排列法、分類法、點數法、要素比較法等系統性方法，評估各職位的相對價值與貢獻，直接作為建立合理薪資等級結構的依據，正是解決不合理薪資結構的核心工具。