A聘用B為其僱員並從事勞務工作，但因第三人在工作場所內施工，不慎將B壓傷，以致B的右腳小腿骨骨折。
AA應負損害賠償責任
BA與第三人應負擔連帶賠償責任
CA應負擔僱用人責任
DA可以先負擔無過失責任並賠償B的損失，再向第三人求償正確答案
答案與詳解
D
正確答案
受僱人執行職務遭第三人侵權受傷，僱主不負民法188條僱用人責任，但須負職災無過失補償責任，補償後可向第三人求償。
為什麼答案是 D
僱主對受僱人職災負無過失補償責任（如勞基法第59條），補償後得依法向實際侵權之第三人代位或求償，選項敘述正確。
考點：侵權行為要件考點：共同侵權考點：僱用人責任考點：職災補償求償
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 受僱人執行職務遭第三人侵權受傷，僱主不負民法188條僱用人責任，但須負職災無過失補償責任，補償後可向第三人求償。
秒殺技巧
秒殺關鍵：B是“被害人”非“加害人”，直接排除民法188條僱用人責任(A、B、C)；僱主依職災法規負無過失補償責任後可向第三人求償(D)。逐選項分析
A侵權行為要件✕
A並非直接侵權人，且B為被害人而非加害人，A不負一般侵權行為損害賠償責任。
B共同侵權✕
A與第三人無共同侵權行為之意思聯絡或行為關聯，不成立民法第185條之連帶賠償責任。
C僱用人責任✕ 陷阱
民法第188條僱用人責任係指“受僱人侵害他人”，本題B是被害人，故無僱用人連帶責任之適用。
D職災補償求償✓ 正確
僱主對受僱人職災負無過失補償責任（如勞基法第59條），補償後得依法向實際侵權之第三人代位或求償，選項敘述正確。
受僱人受害之責任歸屬
| 情境 | 適用法規 | 責任性質 | 求償權 |
|---|---|---|---|
| 受僱人侵害第三人 | 民法第188條 | 僱用人連帶賠償責任 | 僱主賠償後可向受僱人求償 |
| 受僱人遭第三人侵權(職災) | 勞基法第59條等 | 僱主無過失補償責任 | 僱主補償後可向第三人求償 |
| 受僱人遭第三人侵權(非職災) | 民法侵權行為 | 第三人侵權責任 | 被害人直接向第三人求償 |
陷阱提醒
考生常將“民法第188條僱用人責任”誤用於“受僱人受害”之情形。188條規範的是受僱人當“加害人”時僱主的責任；若受僱人是“被害人”，則屬職災補償或侵權問題，切勿混淆加害與被害角色。