僱用人的侵權行為責任為何？請選出錯誤的敘述。
A受僱人的行為必須具備侵權行為責任成立要件
B僱用人與受僱人之間必須有合法的僱傭契約關係正確答案
C限於受僱人係執行僱用人所要求的職務行為正確答案
D被害人必需舉證證明僱用人對受僱人之選任監督有過失正確答案
答案與詳解
B、C、D
正確答案
僱用人連帶責任採推定過失與客觀關聯說，不以合法契約為限，且舉證責任在僱用人，被害人無須舉證。
為什麼答案是 B、C、D
敘述錯誤。實務採事實上僱用關係，客觀上受監督服勞務即可，不以合法僱傭契約為必要。
考點：侵權前提考點：受僱人認定考點：執行職務考點：舉證責任
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 僱用人連帶責任採推定過失與客觀關聯說，不以合法契約為限，且舉證責任在僱用人，被害人無須舉證。
秒殺技巧
看到「僱用人責任」秒記三不：不需合法契約、不限僱主指定職務、不需被害人舉證過失！逐選項分析
A侵權前提✕
敘述正確。僱用人連帶責任以受僱人成立侵權行為（如民法第184條）為前提，故受僱人行為須具備侵權要件。
B受僱人認定✓ 正確
敘述錯誤。實務採事實上僱用關係，客觀上受監督服勞務即可，不以合法僱傭契約為必要。
C執行職務✓ 正確
敘述錯誤。執行職務採客觀關聯說，包含濫用職務或利用職務機會，不限於僱主明令要求的行為。
D舉證責任✓ 正確
敘述錯誤。僱用人責任採推定過失，由僱用人舉證免責，被害人無須舉證僱用人對選任監督有過失。
僱用人侵權責任 (民法§188) 核心要件
| 要件 | 法理/實務見解 | 本題考點 |
|---|---|---|
| 受僱人 | 客觀上受監督服勞務 (事實僱用) | 不以合法契約為限 (B錯) |
| 執行職務 | 客觀關聯說 (含濫用/利用職務) | 不限僱主指定行為 (C錯) |
| 歸責原則 | 推定過失 (舉證責任倒置) | 僱用人須自證無過失 (D錯) |
陷阱提醒
選項D將「舉證責任」顛倒！民法第188條是「推定過失」，被害人只要證明受僱人侵權及執行職務即可，必須由「僱用人」舉證自己選任監督無過失才能免責，切勿被選項誤導。