地方政府公務人員三等-一般行政類科行政學113 年第 11 題單選題
當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入,並留住現有員工,下列何者非屬造成此一現象的主要因素?
A人力精簡
B人力市場的萎縮
C人力成本極大化正確答案
D人力老化
C正確答案
政府搶才留才主因是人力變少、老化與精簡壓力,不是追求人力成本極大化。
為什麼答案是 C
人力成本極大化不是政府招募與留才的主要因素。行政部門通常面臨預算限制,重點在提高人力運用效率與控制成本,而非讓人力成本最大化。
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完整詳解
Pro · 無限重點 政府搶才留才主因是人力變少、老化與精簡壓力,不是追求人力成本極大化。
看到「非屬主要因素」先抓反常詞:政府通常要控制成本,不會以成本極大化作為搶才理由。
逐選項分析
A✕
人力精簡是現代政府常見趨勢,組織員額受限、工作量卻未必減少,因此更需要招募高素質人才,並留住具經驗的員工來維持行政效能。
B✕
人力市場萎縮代表可供政府招募的人才變少,例如少子化、勞動人口下降或專業人才競爭激烈,都會使行政部門更積極搶才與留才。
C✓ 正確
人力成本極大化不是政府招募與留才的主要因素。行政部門通常面臨預算限制,重點在提高人力運用效率與控制成本,而非讓人力成本最大化。
D✕
人力老化會造成退休潮、經驗斷層與知識傳承問題,因此各國政府必須補充新血,同時設法保留核心人才與組織經驗。
政府招募與留才的主要背景因素
| 因素 | 意義 | 對政府的影響 | 是否屬主要因素 |
|---|
| 人力精簡 | 員額受限、組織瘦身 | 需要更高效能人才支撐行政工作 | 是 |
| 人力市場萎縮 | 可招募人才變少 | 公私部門搶才更激烈 | 是 |
| 人力成本極大化 | 讓用人成本最大化 | 與政府預算控制及效率管理方向相反 | 否 |
| 人力老化 | 員工年齡結構偏高 | 造成退休潮與經驗傳承壓力 | 是 |
政府推動搶才留才政策,核心原因是「可用人力變少了」:少子化讓年輕人變少、現有公務員持續老化、又面臨組織精簡壓力,三重夾擊下才需要積極搶人。選項若出現「極大化人力成本」就要警覺,政府預算有限,目標是用合理成本找到夠好的人,而非無上限砸錢。判斷關鍵:看選項是否反映「人力來源變困難」這個現實處境,而非把政府當成追求成本最高的怪獸。