向上領導（leading up or upward leadership）是指成員為達成組織或自己的目的，善用其能力與優勢來影響上級領導者與組織的行為。下列何者不屬於向上領導的要點？
A建立組織層級制度，明確界定上下級關係正確答案
B瞭解自己的優點、缺點、工作方式、價值觀和組織壓力
C努力與上司建立互信互重的工作關係
D瞭解上司的優點、缺點、工作方式、價值觀和組織壓力
答案與詳解
逐選項解析
A建立組織層級制度，明確界定上下級關係✓ 正確
建立組織層級制度與明確界定上下級關係屬於傳統科層體制的組織結構設計，而向上領導強調在既有層級中透過互動、溝通與影響力來管理與上司的關係，並非建立僵化的層級制度。
B瞭解自己的優點、缺點、工作方式、價值觀和組織壓力✕ 錯誤
瞭解自身的優缺點、工作風格與價值觀是向上領導的基礎，有助於部屬調整自身行為以配合上司與組織需求。
C努力與上司建立互信互重的工作關係✕ 錯誤
D瞭解上司的優點、缺點、工作方式、價值觀和組織壓力✕ 錯誤
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