主管因某員工經常遲到，導致對該員工的整體績效評價不佳，係屬下列何種現象？
A霍桑效應
B比馬龍效應
C月暈效應正確答案
D認知失調
答案與詳解
逐選項解析
A霍桑效應✕ 錯誤
霍桑效應是指員工因為知道自己正在被觀察，而改變行為或提升績效的現象。
B比馬龍效應✕ 易錯陷阱
比馬龍效應（自證預言）是指主管對員工的期望會影響員工的表現，期望越高，表現越好。
C月暈效應✓ 正確
D認知失調✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
同科目歷年考卷
企業概論、法學緒論 相關題目
某員工素來工作表現良好，但今年卻在上司打考績期間犯錯，而獲得較低的考績。請問該上…
企業概論、法學緒論 · 102 年 · 第 16 題
由員工自己、上司、直接部屬及同事的意見作績效評估的方法為下列何者？
企業概論、法學緒論 · 109 年 · 第 15 題
在一個階層制度的組織中，員工往往會趨向於升遷到他所不能勝任的地位，這種現象稱為？
企業概論、法學緒論 · 104 年 · 第 2 題
針對目標管理(MBO)之特質下列描述何者有誤？
企業概論、法學緒論 · 109 年 · 第 22 題
組織的各部分往往是優劣不齊的,但劣勢部分卻決定組織整體的水準,以上現象為:
企業概論、法學緒論 · 101 年 · 第 8 題
有關人力資源管理的敘述，下列何者有誤？
企業概論、法學緒論 · 111 年 · 第 24 題
日劇「半澤直樹」當中，一位銀行業的主管提到：『部下的功勞歸長官，長官的過失部下扛…
企業概論、法學緒論 · 102 年 · 第 4 題
員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入，…
企業概論、法學緒論 · 108 年 · 第 8 題
