在團體輔導過程中，當成員產生離心力且缺乏安全感時，最可能是下列何者出了問題？
A個人需要
B人際關係
C團體目標
D團體規範正確答案
答案與詳解
D
正確答案
團體規範是成員互動的默契與安全網，規範不清會讓成員失去歸屬感與安全感。
為什麼答案是 D
團體規範（如保密、尊重、發言秩序）是團體的心理契約。規範不明或被破壞時，成員不敢自我揭露，自然產生離心力與缺乏安全感。
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完整詳解
Pro · 無限重點 團體規範是成員互動的默契與安全網，規範不清會讓成員失去歸屬感與安全感。
秒殺技巧
看到「離心力、缺乏安全感」→ 聯想到「沒規矩、沒界線」→ 團體規範出問題。逐選項分析
A✕
個人需要未被滿足會讓『該成員個人』想離開，但不會造成整個團體產生離心力與普遍的不安全感，層級較個人化。
B✕ 陷阱
人際關係不佳會造成衝突或疏離，但在團體動力學中，是否有安全感的根源是『規範』是否建立，人際關係是其結果而非原因。
C✕
團體目標不清楚會讓成員不知道為何而聚，產生迷惘或低動機，但不會直接造成『不安全感』，而是『無方向感』。
D✓ 正確
團體規範（如保密、尊重、發言秩序）是團體的心理契約。規範不明或被破壞時，成員不敢自我揭露，自然產生離心力與缺乏安全感。
團體動力四要素出問題時的徵兆
| 要素 | 功能 | 出問題徵兆 | 對應選項 |
|---|---|---|---|
| 個人需要 | 成員參與動機 | 該成員退縮、抱怨 | A |
| 人際關係 | 成員互動品質 | 衝突、次團體分裂 | B |
| 團體目標 | 前進方向 | 迷惘、無動力 | C |
| 團體規範 | 安全界線與默契 | 離心力、無安全感 | D |
陷阱提醒
考生容易誤選 C 團體目標，認為目標不清會讓人想離開。但『離心力+缺乏安全感』的關鍵字指向『心理安全』，這是規範（保密、尊重）的功能，不是目標（方向）的功能。要區分『方向迷惘』與『心理不安』。