下列哪一種衝突的哲學觀點，認為衝突具有解決問題的正向功能，而且是團體或組織為避免成員心態保守、觀念呆滯，所必須加以引進的措施？
A傳統的觀點
B人群關係的觀點
C互動論的觀點正確答案
D以上皆非
答案與詳解
為什麼答案是 C
互動論觀點認為適度的衝突對組織運作是必要的，能激發創新、避免心態保守與觀念呆滯，因此主張管理者應主動引進或維持功能性衝突。
載入中…
互動論觀點認為適度的衝突對組織運作是必要的，能激發創新、避免心態保守與觀念呆滯，因此主張管理者應主動引進或維持功能性衝突。
Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。
