下列哪一種激勵理論，主張教育行政人員應公平考核組織成員，並為其設立合理的報酬系統，否則很容易造成成員士氣低落、離職或缺席等現象？
A目標理論
B公平理論正確答案
C期望理論
D增強理論
答案與詳解
為什麼答案是 B
公平理論主張個體會將自己的投入與報酬比例與他人比較，若覺得不公平會產生挫折感，進而導致缺席、離職或降低努力等行為以恢復心理平衡。
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公平理論主張個體會將自己的投入與報酬比例與他人比較，若覺得不公平會產生挫折感，進而導致缺席、離職或降低努力等行為以恢復心理平衡。
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