專技高考-社會工作師社會工作直接服務105 年第 32 題單選題
團體提前結束的原因，下列敘述何者錯誤？
A因為成員中途退出團體，不得已提前結束團體
B因為團體工作者離職或調動職務，只能提前結束團體
C想參加的成員過多造成工作者困擾而提前結束團體正確答案
D機構不願意繼續支持團體方案進行，只好提前結束團體
C正確答案
團體提前結束多因成員、工作者、機構因素；報名踴躍反而是好事，不構成提前結束理由。
為什麼答案是 C
成員報名踴躍是團體受歡迎的表現，應透過篩選、分梯次或開第二團處理，而非提前結束。工作者困擾不是正當結束理由，此敘述錯誤，即為本題答案。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 團體提前結束多因成員、工作者、機構因素；報名踴躍反而是好事，不構成提前結束理由。
刪去法：A/B/D 都是「不得已」的負面因素，只有 C 是「人太多」的正面現象，明顯是錯誤敘述。
逐選項分析
A✕
成員流失是團體提前結束的常見原因。若核心成員陸續退出，團體動力無法維持、人數不足以運作，工作者確實可能被迫提前結束團體。此敘述正確。
B✕
工作者離職、調職又無適當接手者時，基於團體關係的連續性與信任感，常選擇提前結束而非硬塞替代者。此為實務中常見的結束原因，敘述正確。
C✓ 正確
成員報名踴躍是團體受歡迎的表現，應透過篩選、分梯次或開第二團處理，而非提前結束。工作者困擾不是正當結束理由，此敘述錯誤，即為本題答案。
D✕
團體仰賴機構提供場地、經費、督導等資源。機構若撤回支持或方案終止補助，團體將無以為繼，只好提前結束。此為機構層次的結束原因，敘述正確。
團體提前結束的常見原因（三層次）
| 層次 | 原因 | 處理方式 | 是否合理 |
|---|
| 成員層次 | 中途退出、出席不穩 | 招募補充或調整結構 | 合理(A) |
| 工作者層次 | 離職、調職、生病 | 交接或結束團體 | 合理(B) |
| 機構層次 | 撤回資源、方案終止 | 尋找替代資源或結束 | 合理(D) |
| ❌非原因 | 報名人數過多 | 篩選/分團/排候補 | 不合理(C) |
團體工作能否持續運作,取決於「人員到位、資源支撐」兩大支柱。成員大量流失會讓團體動力崩解,工作者異動導致帶領斷線,機構撤回經費支持讓活動無以為繼,這三種都是讓團體無法走完既定進程的致命傷。但「報名踴躍」本質是需求旺盛的正向訊號,頂多是篩選或分組的技術問題,絕非提前結束的理由。實務判斷準則:凡是讓「既有團體無法繼續」的才叫結束因素,「還沒開始前的人數管理」不算。別被「造成困擾」的負面包裝騙了,困擾不等於終止,這是考選部常用的情緒干擾術。 
