專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療108 年第 5 題單選題
關於團體凝聚力的敘述，下列何者最不適當？
A凝聚力高的團體，不容易有衝突出現正確答案
B凝聚力高有助於團體進入工作階段
C凝聚力包含團體對所有成員以及個別成員在團體中的吸引力
D凝聚力不只是一個強力的治療力量，更是其它療效因子得以發揮的必要前提
A正確答案
凝聚力高≠沒衝突，反而能讓團體安全地處理衝突，這是團體動力核心觀念。
為什麼答案是 A
錯誤敘述（本題要選）。凝聚力高的團體反而更能容忍並公開處理衝突，因為成員有足夠的安全感表達真實感受。沒有衝突不等於凝聚力高，可能只是表面和諧（pseudo-cohesion）。
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完整詳解
Pro · 無限重點 凝聚力高≠沒衝突，反而能讓團體安全地處理衝突，這是團體動力核心觀念。
看到「不會有衝突」「不會有negative情緒」這種絕對化敘述，幾乎都是錯的。
逐選項分析
A✓ 正確
錯誤敘述（本題要選）。凝聚力高的團體反而更能容忍並公開處理衝突，因為成員有足夠的安全感表達真實感受。沒有衝突不等於凝聚力高，可能只是表面和諧（pseudo-cohesion）。
B✕
正確。依 Tuckman 團體發展階段，凝聚力形成於規範期（norming），是進入工作期（performing）的前提，成員有歸屬感才能深入自我揭露與工作。
C✕
正確。Yalom 定義凝聚力包含：成員對團體整體的吸引力、成員彼此之間的吸引力，以及個人在團體中感受到的價值感，是多層次概念。
D✕
正確。Yalom 提出凝聚力是團體治療中相當於個別治療「治療關係」的療效因子，且是普同感、利他、人際學習等其他療效因子能發揮的基礎條件。
Yalom 團體凝聚力重點
| 面向 | 內容 | 常見誤解 | 正解 |
|---|
| 衝突 | 高凝聚力團體能承受衝突 | 以為沒衝突=凝聚力高 | 能公開處理才是真凝聚 |
| 功能 | 療效因子的基礎 | 只是氣氛好 | 是其他因子的前提 |
| 組成 | 對團體+對成員+個人價值感 | 只是喜歡團體 | 多層次吸引力 |
| 階段 | 規範期形成→工作期運用 | 一開始就有 | 需要時間建立 |
A 選項利用「凝聚力高=大家感情好=不吵架」的直覺推論設陷阱。實際上 Yalom 強調，真正凝聚的團體才有能力安全地處理衝突與負向情緒，避免衝突反而是凝聚力不足的表現。 
