關於團體成員哭泣的處理，下列何者最適當？
A成員哭泣會帶出負面的團體基調，領導者立即轉移焦點
B領導者觀察團體準備好接觸內在傷痛的議題，再引導哭泣成員做更深的揭露正確答案
C成員哭泣時，領導者鼓勵其他成員予以安慰，有助於凝聚力的發展
D成員在團體初期哭泣時，領導者以該成員哭泣的議題，引導團體進行更深的揭露
答案與詳解
逐選項解析
A成員哭泣會帶出負面的團體基調，領導者立即轉移焦點迴避情緒✕ 易錯陷阱
轉移焦點會讓哭泣成員感到被否定與羞愧，也剝奪團體處理情緒的學習機會。哭泣不等於負面基調，反而是深化工作的入口。
B領導者觀察團體準備好接觸內在傷痛的議題，再引導哭泣成員做更深的揭露時機評估✓ 正確
領導者先評估團體凝聚力與安全感是否足以承接傷痛，再引導揭露，符合團體動力階段論與治療性時機 (timing) 原則，是最適當的做法。
C成員哭泣時，領導者鼓勵其他成員予以安慰，有助於凝聚力的發展✕ 易錯陷阱
D成員在團體初期哭泣時，領導者以該成員哭泣的議題，引導團體進行更深的揭露✕ 易錯陷阱
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