領導者在以團體歷程為焦點進行此時此地的回饋時，下列何種做法最適切？
A為建立領導者的專業說服力，儘可能使用專業術語提供回饋
B回饋內容不宜包含領導者的情緒元素，以保持自身的中立性
C提供回饋時需留給成員對於彼此關係調整的評估空間正確答案
D為幫助成員提升自我覺察，因此不宜涉及領導者與成員的關係訊息
答案與詳解
為什麼答案是 C
回饋後保留空間讓成員自行評估、調整彼此關係，符合此時此地焦點促進成員自我覺察與人際學習的精神。
考點：術語過度使用考點：領導者自我揭露考點：留白與自主調整考點：此時此地歷程
載入中…
