有關薪資設計的訂定基礎中，強調以工作條件本身來做為價值衡量，例如主管加給是屬於：
A保健基礎
B職務基礎正確答案
C績效基礎
D技能基礎
答案與詳解
逐選項解析
A保健基礎✕ 錯誤
保健基礎源自 Herzberg 雙因子理論，指防止員工不滿的外在因素，並非薪資設計的訂定基礎分類。
B職務基礎✓ 正確
C績效基礎✕ 錯誤
績效基礎（Performance-based Pay）以員工個人或團隊的績效表現為給薪依據，如獎金、佣金，與工作條件本身無關。
D技能基礎✕ 錯誤
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