下列何者不是消極性人事行政之內涵？
A防止政府任用私人
B重視公務人員的忠誠
C主張高密度的法規管制
D強調工作豐富化的設計正確答案
答案與詳解
D
正確答案
消極人事行政重管制防弊，工作豐富化屬積極性激勵設計。
為什麼答案是 D
工作豐富化（Job Enrichment）源自 Herzberg 激勵理論，強調擴大工作內涵以激發潛能，屬積極性人事行政，非消極內涵。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 消極人事行政重管制防弊，工作豐富化屬積極性激勵設計。
秒殺技巧
看到「豐富化、激勵、發展、人性化」→ 積極性；看到「防弊、管制、忠誠查核」→ 消極性。逐選項分析
A✕
防止政府任用私人（反分贓制）正是消極人事行政的起源，功績制的初衷即在防弊。
B✕
重視忠誠查核屬於管制面向，避免不忠人員進入公部門，是消極性人事行政的典型內涵。
C✕
高密度法規管制代表以制度綁住人事運作，防止濫權與舞弊，是消極人事行政的核心特徵。
D✓ 正確
工作豐富化（Job Enrichment）源自 Herzberg 激勵理論，強調擴大工作內涵以激發潛能，屬積極性人事行政，非消極內涵。
陷阱提醒
消極人事行政核心在「防弊管制」，凡是強調忠誠審查、法規限制、防止濫權的措施都屬此類；積極人事行政則著重「激勵發展」，像工作豐富化、職涯規劃、績效獎勵等培養人才的設計。判斷關鍵：看目的是「防堵問題」還是「促進成長」。考生常因所有選項都跟人事制度相關而混淆，但要抓住本質差異——管制類工具再怎麼包裝都是守住底線，激勵類工具才是往上拉動能。記住口訣：防弊管控查忠誠屬消極，激勵豐富促發展屬積極。