下列何者不是消極性人事行政之內涵？
A防止政府任用私人
B重視公務人員的忠誠
C主張高密度的法規管制
D強調工作豐富化的設計正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A防止政府任用私人防弊取向✕ 錯誤
防止政府任用私人（反分贓制）正是消極人事行政的起源，功績制的初衷即在防弊。
B重視公務人員的忠誠忠誠管制✕ 錯誤
重視忠誠查核屬於管制面向，避免不忠人員進入公部門，是消極性人事行政的典型內涵。
C主張高密度的法規管制✕ 錯誤
D強調工作豐富化的設計✓ 正確
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