下列關於承攬契約、委任契約及僱傭契約之敘述，何者正確？
A承攬契約或委任契約中之當事人任一方均得隨時終止契約
B僱傭契約或承攬契約，均不以完成一定之工作為必要，即可得報酬
C僱傭契約或委任契約，若未經僱用人或委任人之同意，均不得將工作交由第三人完成正確答案
D實務上於混合契約之情形，均適用關於承攬之規定處理
答案與詳解
逐選項解析
A承攬契約或委任契約中之當事人任一方均得隨時終止契約✕ 易錯陷阱
僅委任契約當事人得隨時終止（民法第549條）；承攬契約原則上定作人得隨時終止（第511條）但須賠償，承攬人不得任意終止。不是「任一方均得」隨時終止。
B僱傭契約或承攬契約，均不以完成一定之工作為必要，即可得報酬✕ 錯誤
承攬契約以「完成一定工作」為要件，未完成原則上不得請求報酬（第490條）。僱傭則提供勞務即可領薪。敘述把承攬講反了。
C僱傭契約或委任契約，若未經僱用人或委任人之同意，均不得將工作交由第三人完成✓ 正確
D實務上於混合契約之情形，均適用關於承攬之規定處理✕ 易錯陷阱
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