我國公務人員考績法規定，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較範圍，最主要目的是為了：

同官等人員職責程度相當，放在同一比較基準才有客觀性。若跨官等比較（如委任比薦任）條件懸殊，考核會失準，故立法採同官等原則確保準確客觀。