若要減少類似「暈輪效應」(halo effect)或「近期效應」(recency effect)等考績謬誤的問題,下列可能的作法中何者最為直接、有效?
A加強考評者能力的訓練正確答案
B各機關自訂考績表
C將考績結果結合培訓
D實施團體績效考核
答案與詳解
逐選項解析
A加強考評者能力的訓練✓ 正確
B各機關自訂考績表✕ 錯誤
自訂考績表是「工具面」調整，與考評者的主觀偏誤無直接關聯，即使表格再細，評分者仍可能受暈輪或近期印象影響。
C將考績結果結合培訓✕ 易錯陷阱
結合培訓屬於「考績結果運用」的後端措施，改善的是績效發展，不是評分過程的偏誤問題，時序上也在偏誤發生之後。
D實施團體績效考核✕ 錯誤
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