初考-廉政公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)111 年第 22 題單選題
依公務人員考績法規定,下列何者非屬年終考績得考列丁等之情形?
A挑撥離間,情節重大,經疏導無效,有確實證據者
B不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者
C品行不端,嚴重損害公務人員聲譽,有確實證據者
D脅迫、公然侮辱或誣告長官,情節重大,有確實證據者正確答案
D正確答案
年終考績丁等與專案考績一次記二大過免職之情形易混淆,D為專案考績免職事由,非年終考績丁等。
為什麼答案是 D
非屬年終考績丁等。此為「專案考績一次記二大過免職」之法定情形,規定於考績法施行細則第14條。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 年終考績丁等與專案考績一次記二大過免職之情形易混淆,D為專案考績免職事由,非年終考績丁等。
看到「脅迫、侮辱、誣告長官」直接聯想「專案考績一次記二大過免職」,秒選非年終考績丁等的選項。
逐選項分析
A✕
屬年終考績丁等情形。挑撥離間情節重大且經疏導無效,符合考績法施行細則第4條規定。
B✕
屬年終考績丁等情形。不聽指揮、破壞紀律且經疏導無效,符合考績法施行細則第4條規定。
C✕
屬年終考績丁等情形。品行不端嚴重損害公務人員聲譽,符合考績法施行細則第4條規定。
D✓ 正確
非屬年終考績丁等。此為「專案考績一次記二大過免職」之法定情形,規定於考績法施行細則第14條。
年終考績丁等 vs 專案考績一次記二大過
| 考績種類 | 法源依據 | 典型情形 |
|---|
| 年終考績丁等 | 考績法施行細則第4條 | 挑撥離間/破壞紀律(經疏導無效)、品行不端損害聲譽、工作態度惡劣 |
| 專案考績一次記二大過 | 考績法施行細則第14條 | 脅迫/公然侮辱/誣告長官、貪污瀆職有確實證據、圖謀不法利益情節重大 |
命題者將「專案考績一次記二大過免職」的嚴重違紀事由(如脅迫、侮辱長官),混入「年終考績丁等」的選項中。兩者雖最終結果皆為免職,但適用的考績種類與法條依據完全不同,極易混淆。
公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報) 相關題目