下列何種績效評估的重點在於評估者根據員工所作有效及無效的事與特定行為進行評估，而非定義模糊的個性特質？

關鍵事件法(Critical Incident Method)要求評估者記錄員工在工作中表現特別有效或無效的具體事件與行為，完全聚焦於行為事實，而非抽象個性特質，符合題意。