激勵理論中，認為將員工的不滿意去除後，員工也不會滿意的理論是：

Herzberg 雙因子理論將因子分為「保健因子」與「激勵因子」。保健因子（薪資、工作環境等）缺乏會造成不滿意，但改善後只是「不不滿意」，並不等於滿意；唯有激勵因子（成就感、責任感等）才能產生真正的滿意感，完全符合題目描述。