有關費德勒領導權變模式 (Fiedler Contingency Model) 之敘述，下列何者錯誤？

費德勒主張領導風格源於個人特質，相對固定難以改變；正確做法是改變情境（如調整職權、改善成員關係）來配合領導者風格，而非要領導者改變風格，此選項敘述錯誤。