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一般警察人員考試四等考試-消防警察人員類別移民行政人員考試四等考試-移民行政類科
法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)11528單選題

勞工之特別休假,因契約終止而未休之日數應如何處理?

A勞工自行離職者,未休之日數,雇主無須發給工資
B經雇主預告終止勞動契約之未休日數,雇主才須發給工資
C雇主以勞工未遵守工作規則,情節重大,不經預告終止勞動契約之未休日數,雇主仍須發給工資正確答案
D經勞雇雙方合意終止勞動契約之未休日數,雇主才須發給工資
答案與詳解
C
正確答案
勞工特別休假因契約終止而未休之日數,不論契約終止之原因為何,僱主皆應依法發給工資。

為什麼答案是 C

即使勞工因違反工作規則情節重大遭僱主不經預告解僱,特別休假仍為勞工已取得之法定權益,僱主仍須發給未休日數之工資。

載入中…

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